УП­РАВЛЕ­НИЕ ВЕ­ТЕРИ­НАРИИ УЛЬЯНОВС­КОЙ ОБ­ЛАСТИ

 

 

РАС­ПО­РЯЖЕ­НИЕ

 

  ________________  2010 г.                                                                     №  _______

                                                                                                                     Экз. №____

г. Ульяновск

 

Об ут­верж­де­нии ве­домс­твен­ной прог­раммы

С целью соз­да­ния ус­ло­вий для обес­пе­чения ве­тери­нар­ной служ­бы Ульяновс­кой об­ласти вы­сокок­ва­лифи­циро­ван­ны­ми кад­ра­ми, на ос­но­вании по­руче­ния с за­седа­ния Пра­витель­ства Ульяновс­кой об­ласти от 19.10.2009 № 39-ЗП:

1. Ут­вердить при­лага­емую ве­домс­твен­ную прог­рамму Уп­равле­ния ве­тери­нарии Ульяновс­кой об­ласти «Со­вер­шенс­тво­вание кад­ро­вого обес­пе­чения ве­тери­нар­ной служ­бы Ульяновс­кой об­ласти на пе­ри­од 2010-202 го­ды».

2. От­де­лу пра­вово­го, кад­ро­вого и ад­ми­нист­ра­тив­но­го обес­пе­чения  Уп­равле­ния ве­тери­нарии раз­ра­ботать ме­ханизм от­бо­ра кан­ди­датов для вклю­чения в ре­зерв на долж­нос­ти ру­ково­дите­лей об­ласт­ных го­сударс­твен­ных уч­режде­ний

3. Конт­роль за ис­полне­ни­ем нас­то­яще­го рас­по­ряже­ния воз­ло­жить на­чаль­ни­ка от­де­ла пра­вово­го, кад­ро­вого и ад­ми­нист­ра­тив­но­го обес­пе­чения  Ро­мано­ву М.А.

На­чаль­ник                                                                                            Н.И. Пе­леви­на

0000023

Ут­верж­де­на рас­по­ряже­ни­ем Уп­равле­ния ве­тери­нарии Ульяновс­кой об­ласти от ____________ № ___________

 

 

ВЕ­ДОМС­ТВЕН­НАЯ ПРОГ­РАММА

«Со­вер­шенс­тво­вание кад­ро­вого обес­пе­чения ве­тери­нар­ной служ­бы Ульяновс­кой об­ласти на пе­ри­од 2010-2012 го­ды»

 

 

ПАС­ПОРТ ПРОГ­РАММЫ

 

На­име­нова­ние ВП	-	ве­домс­твен­ная прог­рамма «Со­вер­шенс­тво­вание кад­ро­вого обес­пе­чения ве­тери­нар­ной служ­бы Ульяновс­кой об­ласти на пе­ри­од 2010-2012 го­ды»
На­име­нова­ние ГРБС	-	Уп­равле­ние ве­тери­нарии Ульяновс­кой об­ласти
За­дача ГРБС, на ре­шение ко­торой нап­равле­на ВП	-	соз­да­ние ус­ло­вий для обес­пе­чения ве­тери­нар­ной служ­бы Ульяновс­кой об­ласти вы­сокок­ва­лифи­циро­ван­ны­ми кад­ра­ми
Сро­ки ре­али­зации ВП   -       2010, 2011, 2012 гг.
Ожи­да­емые ко­неч­ные ре­зуль­та­ты от ре­али­зации  ВП:
На­име­нова­ние по­каза­телей	-	1. Удель­ный вес ру­ково­дите­лей и спе­ци­алис­тов ве­тери­нар­ной служ­бы Ульяновс­кой об­ласти, по­высив­ших ква­лифи­кацию или про­шед­ших про­фес­си­ональ­ную пе­репод­го­тов­ку  - 50%. 2. Удель­ный вес вы­пуск­ни­ков ве­тери­нар­ных фа­куль­те­тов, тру­до­уст­ро­ив­шихся в го­сударс­твен­ную ве­тери­нар­ную служ­бу Ульяновс­кой об­ласти - не ме­нее 30%. 3. Обес­пе­чен­ность кад­ро­вым ре­зер­вом долж­нос­тей ру­ково­дите­лей об­ласт­ных го­сударс­твен­ных уч­режде­ний ве­тери­нарии – 100%.
Пла­новое зна­чение по­каза­телей по ито­гам ре­али­зации ВП	-	1. Удель­ный вес ру­ково­дите­лей и спе­ци­алис­тов ве­тери­нар­ной служ­бы Ульяновс­кой об­ласти, по­высив­ших ква­лифи­кацию или про­шед­ших про­фес­си­ональ­ную пе­репод­го­тов­ку: 2010 год –  15 %, 2011 год –  15%, 2012 год – 20%.   2. Удель­ный вес вы­пуск­ни­ков ве­тери­нар­ных фа­куль­те­тов, тру­до­уст­ро­ив­шихся в те­чение го­да в ве­тери­нар­ную служ­бу Ульяновс­кой об­ласти: 2010 год –  10 %, 2011 год –  10%, 2012 год – 10%.   3. Обес­пе­чен­ность кад­ро­вым ре­зер­вом долж­нос­тей ру­ково­дите­лей об­ласт­ных го­сударс­твен­ных уч­режде­ний ве­тери­нарии – 100%. 2010 год –  100 %.
Рас­хо­ды на ре­али­зацию ВП		Средс­тва об­ласт­но­го бюд­же­та, вы­деля­емые на со­дер­жа­ние ве­тери­нар­ной служ­бы Ульяновс­кой об­ласти.

1.     Ха­рак­те­рис­ти­ка за­дач и проб­лем

 

Ин­тенсив­но раз­ви­ва­ющая эко­номи­ка тре­бу­ет для ве­тери­нар­ной служ­бы спе­ци­алис­тов, спо­соб­ных по­вышать кон­ку­рен­тоспо­соб­ность го­сударс­твен­ной ве­тери­нар­ной служ­бы. Кад­ры яв­ля­ют­ся но­сите­лем ин­но­ваци­он­ных зна­ний, на­выков и уме­ний, обес­пе­чива­ющих эф­фектив­ное внед­ре­ние но­вых ме­тодов и тех­но­логий как важ­ней­ше­го фак­то­ра раз­ви­тия ве­тери­нарии.

Ин­теллек­ту­аль­ное раз­ви­тие кад­ро­вого по­тен­ци­ала ве­тери­нар­ной служ­бы поз­во­лит ре­шить та­кую за­дачу, как  обес­пе­чение ве­тери­нар­ной служ­бы Ульяновс­кой об­ласти спе­ци­алис­та­ми, име­ющи­ми спе­ци­аль­ное об­ра­зова­ние, об­ла­да­ющи­ми не­об­хо­димой ини­ци­ати­вой, спо­соб­ны­ми учи­тывать в сво­ей ра­боте пот­ребнос­ти на­селе­ния в пре­дос­тавле­нии го­сударс­твен­ных ус­луг ве­тери­нар­ной служ­бой об­ласти.

Прог­рамм­ный под­ход к ре­али­зации Прог­раммы поз­во­лит сфор­ми­ровать еди­ный ко­ор­ди­ниру­ющий центр про­фес­си­ональ­ной пе­репод­го­тов­ки и по­выше­ния ква­лифи­кации кад­ров ве­тери­нар­ной служ­бы, что даст воз­можность про­водить кад­ро­вый мо­нито­ринг, раз­ра­баты­вать пла­ны про­фес­си­ональ­но­го раз­ви­тия ра­бот­ни­ков ве­тери­нар­ной служ­бы, раз­ра­баты­вать учеб­ные прог­раммы, со­от­ветс­тву­ющие вы­соким стан­дартам ка­чест­ва.

В но­вых ус­ло­ви­ях ук­репле­ния го­сударс­твен­ности, де­мок­ра­тиза­ции об­щест­ва, раз­ви­тия эко­номи­ки Прог­рамма долж­на стать эф­фектив­ным инс­тру­мен­том, обес­пе­чива­ющим под­го­тов­ку кад­ров для даль­ней­ше­го со­ци­аль­но-эко­номи­чес­ко­го раз­ви­тия ве­тери­нар­ной служ­бы об­ласти.

В нас­то­ящее вре­мя в ве­тери­нар­ной служ­бе об­ласти су­щест­ву­ет та­кая проб­ле­ма по кад­ро­вому обес­пе­чению от­расли как  не­дос­та­ток сов­ре­мен­ных ме­ханиз­мов уп­равле­ния кад­ро­вым обес­пе­чени­ем, обес­пе­чива­ющих сба­лан­си­рован­ность спро­са и пред­ло­жения на рын­ке тру­да ве­тери­нар­ной служ­бы об­ласти.

Сов­ре­мен­ное сос­то­яние кад­ро­вого обес­пе­чения ве­тери­нар­ной служ­бы об­ласти по­казы­ва­ет сле­ду­ющее:

по сос­то­янию на 1 ян­ва­ря 2010 г. обес­пе­чен­ность ве­тери­нар­ны­ми спе­ци­алиста­ми го­сударс­твен­ной ве­тери­нар­ной служ­бы сос­тавля­ет 96,3%;

наб­лю­да­ет­ся тен­денция сок­ра­щения об­щей чис­леннос­ти за­нятых ра­бот­ни­ков в ве­тери­нар­ной служ­бе об­ласти (на 11,5% про­цен­та в срав­не­нии с 2008 г.),

на фо­не сок­ра­щения об­щей чис­леннос­ти ра­бот­ни­ков ве­тери­нар­ной служ­бы об­ласти идет ста­рение кад­ров, рас­тет до­ля лиц пен­си­он­но­го воз­раста.

В фор­ми­рова­нии кад­ро­вого по­тен­ци­ала ве­тери­нар­ной служ­бы при­нима­ет ак­тивное учас­тие: ФГОУ ВПО «Ульяновс­кая ГСХА» фа­куль­тет до­пол­ни­тель­но­го об­ра­зова­ния. На ба­зе дан­но­го уч­режде­ния еже­год­но в сред­нем по­выша­ют ква­лифи­кацию бо­лее  70 ве­тери­нар­ных спе­ци­алис­тов.

Нес­мотря на зна­читель­ный объём вы­пус­ка мо­лодых спе­ци­алис­тов для ве­тери­нар­ной служ­бы об­ласти сох­ра­ня­ет­ся де­фицит ква­лифи­циро­ван­ных ве­тери­нар­ных спе­ци­алис­тов. Мо­лодых ква­лифи­циро­ван­ных кад­ров ма­ло прив­ле­ка­ет сель­ский труд, в свя­зи с чем, вы­яв­ля­ет­ся тен­денция сок­ра­щения до­ли лиц в эко­номи­чес­ки ак­тивной воз­раст­ной ка­тего­рии до 30 лет.

Раз­ви­тие кад­ро­вого обес­пе­чения ве­тери­нар­ной служ­бы об­ласти пред­по­лага­ет комп­лек­сное ре­шение за­дач, дос­ти­жение сба­лан­си­рован­ности спро­са и пред­ло­жения на рын­ке тру­да ве­тери­нар­ных спе­ци­алис­тов, с обя­затель­ной до­лей мо­лодых кад­ров эко­номи­чес­ки ак­тивной  воз­раст­ной ка­тего­рии.    

Нас­то­ящая Прог­рамма предс­тав­ля­ет со­бой комп­лекс вза­имоувя­зан­ных ме­роп­ри­ятий, нап­ря­мую нап­равлен­ных на ре­шение так­ти­чес­кой за­дачи, сто­ящей пе­ред ве­тери­нар­ной служ­бой об­ласти.

 

2. Це­ли и за­дачи Прог­раммы

 

Цель Прог­раммы – соз­да­ние ус­ло­вий для обес­пе­чения ве­тери­нар­ной служ­бы Ульяновс­кой об­ласти вы­сокок­ва­лифи­циро­ван­ны­ми кад­ра­ми.

Для дос­ти­жения це­ли не­об­хо­димо ре­шить сле­ду­ющие за­дачи:

1. Раз­ви­тие сис­те­мы мо­нито­рин­га и уп­равле­ния кад­ро­вым обес­пе­чени­ем ве­тери­нар­ной служ­бы Ульяновс­кой об­ласти.

Ре­шать пос­тавлен­ную за­дачу пред­по­лага­ет­ся че­рез совер­шенс­тво­вание сис­те­мы мо­нито­рин­га и уп­равле­ния кад­ро­вым обес­пе­чени­ем ве­тери­нар­ной служ­бы, ор­га­низа­цию ре­гуляр­ных мо­нито­рин­го­вых исс­ле­дова­ний кад­ро­вого по­тен­ци­ала ве­тери­нар­ной служ­бы, соз­да­ние ак­ту­али­зиро­ван­ных бан­ков дан­ных о ре­зер­ве уп­равлен­ческих кад­ров ве­тери­нар­ной служ­бы, мо­нито­ринг зак­репля­емос­ти вы­пуск­ни­ков.

2. Сти­мули­рова­ние зак­репле­ния ква­лифи­циро­ван­ных кад­ров.

Ре­шать дан­ную за­дачу пред­по­лага­ет­ся че­рез:

про­веде­ние про­фори­ен­та­ци­он­ной ра­боты с вы­пуск­ни­ками ве­тери­нар­ных фа­куль­те­тов, Дней отк­ры­тых две­рей,

раз­ви­тие дви­жения тру­довых ди­нас­тий с целью фор­ми­рова­ния по­зитив­но­го от­но­шения к ве­тери­нар­ной про­фес­сии,

со­вер­шенс­тво­вание ме­ханиз­ма це­левой под­го­тов­ки кад­ров и тру­до­уст­рой­ства вы­пуск­ни­ков аг­рарных об­ра­зова­тель­ных уч­режде­ний,

улуч­ше­ние жи­лищ­ных ус­ло­вий граж­дан, про­жива­ющих в сель­ской мест­нос­ти, в т.ч. мо­лодых се­мей и мо­лодых спе­ци­алис­тов на се­ле, в рам­ках ре­али­зации фе­дераль­ной це­левой прог­раммы «Со­ци­аль­ное раз­ви­тие се­ла до 2012 го­да».

Бла­гопо­луч­ное ре­шение пос­тавлен­ной за­дачи соз­даст пред­по­сыл­ки для дви­жения ква­лифи­циро­ван­ной мо­лоде­жи в се­ло и зак­репле­ния ква­лифи­циро­ван­ных кад­ров в сель­ской мест­нос­ти.

 

3. Ожи­да­емые ре­зуль­та­ты и це­левые ин­ди­като­ры Прог­раммы

 

         Ре­али­зация Прог­раммы поз­во­лит су­щест­вен­но по­высить ка­чест­во кад­ро­вого обес­пе­чения ве­тери­нар­ной служ­бы, фор­ми­ровать у обу­ча­емых комп­лекс про­фес­си­ональ­ных ком­пе­тен­ций на ос­но­ве на­выков прак­ти­чес­кой ра­боты с ин­но­ваци­он­ны­ми тех­ни­кой и тех­но­логи­ями в пе­ри­од обу­чения, со­вер­шенс­тво­вать ме­ханиз­мы зак­репле­ния вы­пуск­ни­ков аг­рарных об­ра­зова­тель­ных уч­режде­ний в ор­га­низа­ци­ях ве­тери­нар­ной служ­бы, соз­дать ус­ло­вия для эф­фектив­но­го внед­ре­ния в сель­ско­хозяй­ствен­ное про­из­водс­тво но­вых ве­тери­нар­ных зна­ний, сов­ре­мен­ных прин­ци­пов уп­равле­ния кад­ро­вым обес­пе­чени­ем.

Ос­новные ре­зуль­та­ты Прог­раммы:

• усо­вер­шенс­тво­ван­ная сис­те­ма мо­нито­рин­га кад­ро­вого обес­пе­чения ве­тери­нар­ной служ­бы и ор­га­низа­ция про­веде­ния мо­нито­рин­го­вых исс­ле­дова­ний рын­ка тру­да в от­расли;
• рост до­ли ква­лифи­циро­ван­ных ве­тери­нар­ных спе­ци­алис­тов  в эко­номи­чес­ки ак­тивной воз­раст­ной ка­тего­рии до 30 лет, сок­ра­щение до­ли кад­ров пен­си­он­но­го воз­раста, уве­личе­ние до­ли ру­ково­дите­лей ве­тери­нар­ных уч­режде­ний, име­ющих (по­луча­ющих) про­фес­си­ональ­ное об­ра­зова­ние до 100%;
• кон­ку­рен­тоспо­соб­ность го­сударс­твен­ной ве­тери­нар­ной служ­бы;
• фор­ми­рова­ние у мо­лодо­го по­коле­ния по­зитив­но­го от­но­шения к ве­тери­нар­ной про­фес­сии. 

              Прог­раммой оп­ре­деле­ны сле­ду­ющие ос­новные це­левые ин­ди­като­ры: 

 

 

На­име­нова­ние каж­до­го из предс­тав­ленных в таб­ли­це ин­ди­като­ров яв­ля­ет­ся пол­ным, что да­ет чёт­кое предс­тав­ле­ние о его со­дер­жа­нии. Ис­точни­ком дан­ных для оп­ре­деле­ния зна­чений ин­ди­като­ров яв­ля­ет­ся ин­форма­ция от­расле­вой от­четнос­ти, предс­тав­ленной  об­ласт­ны­ми го­сударс­твен­ны­ми уч­режде­ни­ями ве­тери­нарии (пе­ри­одич­ность – не ме­нее двух раз в год).

 

4. Пе­речень прог­рамм­ных ме­роп­ри­ятий

 

Дос­ти­жение це­ли и ре­шение за­дач Прог­раммы осу­щест­вля­ют­ся пу­тём вы­пол­не­ния вза­имоувя­зан­ных по сро­кам и ре­зуль­та­там ме­роп­ри­ятий по двум нап­равле­ни­ям:

раз­ви­тие сис­те­мы мо­нито­рин­га и уп­равле­ния кад­ро­вым обес­пе­чени­ем от­расли;

сти­мули­рова­ние зак­репле­ния ква­лифи­циро­ван­ных кад­ров в сель­ско­хозяй­ствен­ном про­из­водс­тве.

Ос­новные ме­роп­ри­ятия Прог­раммы при­веде­ны в при­ложе­нии № 1.

Раз­ви­тие сис­те­мы мо­нито­рин­га и уп­равле­ния кад­ро­вым обес­пе­чени­ем ве­тери­нар­ной служ­бы.

Ме­роп­ри­ятия по раз­ви­тию сис­те­мы мо­нито­рин­га и уп­равле­ния кад­ро­вым обес­пе­чени­ем ве­тери­нар­ной служ­бы Ульяновс­кой об­ласти нап­равле­ны на улуч­ше­ние ин­форма­ци­он­но­го обес­пе­чения рын­ка тру­да, со­вер­шенс­тво­вание вза­имо­дей­ствия об­ра­зова­тель­ных уч­режде­ний и ра­бото­дате­лей для дос­ти­жения мак­си­маль­ной сте­пени удов­летво­рения пот­ребнос­тей ра­бото­дате­лей в ква­лифи­циро­ван­ных кад­рах, спо­соб­ных обес­пе­чить эф­фектив­ное раз­ви­тие от­расли.

Еже­год­но про­водит­ся ана­лиз кад­ро­вого по­тен­ци­ала (ста­тис­ти­чес­кая от­чётность об обес­пе­чен­ности ор­га­низа­ций и уч­режде­ний го­сударс­твен­ной ве­тери­нар­ной се­ти Ульяновс­кой об­ласти кад­ра­ми спе­ци­алис­тов. Фор­ма 14-вет), ко­торый раск­ры­ва­ет су­щест­ву­ющие в кад­ро­вом обес­пе­чении от­расли проб­ле­мы в раз­ре­зе районов и в це­лом по об­ласти. 

Дан­ная груп­па вклю­ча­ет в се­бя ме­роп­ри­ятия по: 

ор­га­низа­ции ре­гуляр­ных (не ме­нее 2-х раз в год) мо­нито­рин­го­вых исс­ле­дова­ний для по­луче­ния пол­ной, ак­ту­аль­ной и дос­то­вер­ной ин­форма­ции о сос­то­янии рын­ка тру­да ве­тери­нар­ной служ­бы, поз­во­ля­ющей су­щест­вен­но по­высить эф­фектив­ность прог­но­зиро­вания и пла­ниро­вания про­цес­сов фор­ми­рова­ния и со­вер­шенс­тво­вания кад­ро­вого по­тен­ци­ала от­расли;

раз­ви­тию вза­имо­дей­ствия об­ра­зова­тель­ных уч­режде­ний и ра­бото­дате­лей для эф­фектив­но­го уп­равле­ния кад­ро­вым обес­пе­чени­ем ве­тери­нар­ной служ­бы;

раз­ра­бот­ке и внед­ре­нию ме­ханиз­ма от­бо­ра кан­ди­датов для вклю­чения в ре­зерв ру­ково­дите­лей об­ласт­ных го­сударс­твен­ных уч­режде­ний ве­тери­нарии (соз­да­ние ко­мис­сии по фор­ми­рова­нию ре­зер­ва ру­ково­дите­лей об­ласт­ных го­сударс­твен­ных уч­режде­ний, раз­ра­бот­ка и ут­верж­де­ние нор­ма­тив­ных до­кумен­тов, рег­ла­мен­ти­ру­ющих по­рядок про­веде­ния ат­теста­ции и прис­во­ения ква­лифи­каци­он­ной ка­тего­рии ру­ково­дите­лям и спе­ци­алис­там ор­га­низа­ций аг­ропро­мыш­ленно­го комп­лек­са, ор­га­низа­ция и про­веде­ние ат­теста­ции с прис­во­ением ква­лифи­каци­он­ной ка­тего­рии);

раз­ме­щению в средс­твах мас­со­вой ин­форма­ции, на сай­те Уп­равле­ния ве­тери­нарии Ульяновс­кой об­ласти ин­форма­ции о пе­редо­вом опы­те ра­боты ру­ково­дите­лей и спе­ци­алис­тов ве­тери­нар­ной служ­бы, выс­тупле­ний ве­тери­нар­ных спе­ци­алис­тов по проб­ле­мам раз­ви­тия от­расли.

Сти­мули­рова­ние зак­репле­ния ква­лифи­циро­ван­ных  кад­ров. Ме­роп­ри­ятия дан­ной груп­пы нап­равле­ны на по­выше­ние уров­ня зак­репля­емос­ти ква­лифи­циро­ван­ных кад­ров в ве­тери­нар­ной служ­бе, что  нап­ря­мую за­висит от эко­номи­чес­ких и со­ци­аль­ных ус­ло­вий, в ко­торые по­пада­ет при­быв­ший на ра­боту спе­ци­алист.

Ме­роп­ри­ятия пред­по­лага­ют:

про­веде­ние про­фори­ен­та­ци­он­ной ра­боты с вы­пуск­ни­ками ве­тери­нар­ных фа­куль­те­тов (про­веде­ние дней отк­ры­тых две­рей, ме­роп­ри­ятий по фор­ми­рова­нию по­зитив­но­го от­но­шения и про­паган­де прив­ле­катель­нос­ти ве­тери­нар­ной  про­фес­сии);

ор­га­низа­цию встреч сту­ден­тов аг­рарных об­ра­зова­тель­ных уч­режде­ний  с ру­ково­дите­лями пе­редо­вых ор­га­низа­ций аг­ропро­мыш­ленно­го комп­лек­са об­ласти;

ор­га­низа­цию яр­ма­рок ва­кан­сий для сту­ден­тов и вы­пуск­ни­ков аг­рарных об­ра­зова­тель­ных уч­режде­ний об­ласти.     

        

 

5. Опи­сание со­ци­аль­но-эко­номи­чес­ких пос­ледс­твий

 ре­али­зации Прог­раммы

 

Глав­ный эко­номи­чес­кий эф­фект Прог­раммы сос­то­ит в том, что в ре­зуль­та­те прив­ле­чения и зак­репле­ния в го­сударс­твен­ной ве­тери­нар­ной служ­бе ква­лифи­циро­ван­ных кад­ров, спо­соб­ных обес­пе­чить её эф­фектив­ное функ­ци­они­рова­ние, про­изой­дет по­выше­ние эф­фектив­ности ра­боты гос­ветс­луж­бы в це­лом.

Ос­новны­ми со­ци­аль­но-эко­номи­чес­ки­ми пос­ледс­тви­ями ре­али­зации Прог­раммы ста­нут сле­ду­ющие:

- уве­личе­ние до­ли ква­лифи­циро­ван­ных ру­ково­дите­лей и спе­ци­алис­тов ве­тери­нар­ной служ­бы в эко­номи­чес­ки ак­тивной воз­раст­ной ка­тего­рии до 30 лет сок­ра­щение до­ли кад­ров пен­си­он­но­го воз­раста;

- уве­личе­ние до­ли ру­ково­дите­лей об­ласт­ных го­сударс­твен­ных уч­режде­ний ве­тери­нарии, име­ющих (по­луча­ющих) выс­шее про­фес­си­ональ­ное об­ра­зова­ние до 100%;

- по­выше­ние уров­ня обес­пе­чен­ности кад­ров ве­тери­нар­ной служ­бы до 98%.

Кро­ме то­го, ре­али­зация ме­роп­ри­ятий Прог­раммы пред­по­лага­ет опос­ре­дован­ное дос­ти­жение  со­ци­аль­ных ре­зуль­та­тов - фор­ми­рова­ние но­вого по­коле­ния с по­зитив­ным от­но­шени­ем к сель­ско­му тру­ду, го­тово­го и уме­юще­го ис­поль­зо­вать ин­но­ваци­он­ные тех­но­логии в сфе­ре ве­тери­нарии.

От­ри­цатель­ных кос­венных пос­ледс­твий от ре­али­зации прог­рамм­ных ме­роп­ри­ятий не пред­ви­дит­ся.